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2012-11-26_20-43-30
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verificarcuentawiki
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Ayuda en tu Ipad.mp4
cómo consultar la ayuda del Ipad
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Visita a Microsoft - IES Laguna de Joatzel
Proyecto Inicia FP
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Gestión páginas Google Sites desde el botón Mas+
Google Sites. Gestion de páginas desde el botón "Más"
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Gsites-insertar.mp4
Tutorial de Google Sites sobre cómo insertar imágenes y vídeos.
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Google Sites. Crear un archivador.mp4
Google Sites. Cómo crear una archivador para subir y descargar archivos.
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Como cambiar el aspecto de tu Google sites.
Cambiar el aspecto del sites
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Crear un sitio de Google.mp4
Crear un sitio de Google.mp4
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http://www.youtube.com/watch?v=bFUiIR16s6Q&feature=youtube_gdata
El otro día hablábamos de la necesidad de tener presencia en internet. Hoy he encontrado una infografía que nos muestra como utilizar las redes sociales, en este caso para lograr un proyecto lanzado por una ONG, pero lo podríamos trasladar a una empresa o la búsqueda de empleo.En clave de humor un vídeo que nos muestra lo que habría sucedido hoy día si hubiera tenido lugar el nacimiento de Jesús de Nazaret.Fuente: Sin palabras .
http://elblogdefol.blogspot.com/2011/10/sobre-como-utilizar-las-redes-sociales.html
¡¡IMPORTANTE!!Infórmate de las becas-salario, de desplazamiento, material, etc. disponibles para el alumnado de FP.Existen distintos tipos de becas, algunas pueden acumularse: Ayudas de compensaciónAyudas para desplazamientoAyudas para residencia fuera del domicilio familiarAyudas para material Suplemento básicoAyudas para gastos de escolarizaciónHasta: 30 de septiembre de 2011 Acceso a la solicitud Para tener acceso a toda la información visita esta página.
http://elblogdefol.blogspot.com/2011/09/becas-para-alumnos-de-fp.html
Si estás buscando algún modelo de currículum te permita destacar, entra Resumesimo, yo te recomendaría las primeras que se ofrecen como modelo, evitaría las de colores.
http://elblogdefol.blogspot.com/2011/07/si-estas-buscando-algun-modelo-de.html
Como subir las fotos.mp4
Como subir fotos a Picasa, de andar por casa
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http://www.youtube.com/watch?v=55qtFlv4oYg&feature=youtube_gdata
"El sandblasting es un proceso de tratamiento de la tela vaquera que la blanquea y le aporta un aspecto de tela desgastada. Consiste en la aplicación de un chorro de arena a presión que, normalmente, se realiza de forma manual y sin protección.La técnica de sandblasting se utiliza desde hace 20 años en muchos países del Sur productores de pantalones vaqueros. Son las grandes marcas y las firmas multinacionales del Norte las que demandan vaqueros tratados con sandblasting, consolidando así la moda del efecto “desgastado”.Informes médicos revelan que algunos trabajadores del sector de sandblasting han desarrollado formas agudas de silicosis, una enfermedad pulmonar incurable que, en mucho casos, provoca la muerte.Existen otras técnicas para desgastar vaqueros que no amenazan la salud de las personas que los producen, pero no son tan baratas."Fuente: Nosanblasting. http://www.nosandblasting.org/index.phpActividadDespués de visualizar el vídeo elabora un pequeño resumen que incluya descripción de la silicosis, sus causas, y sus consecuencias. Averigua si la silicosis está reconocida en España como una enfermedad profesional y señala a que ocupaciones va ligada. Ver RD 1299/2006 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales.Si quieres puede prestar tu apoyo a la campaña No sandblasting con tu firma.
http://elblogdefol.blogspot.com/2011/04/sandblasting-desgastar-los-vaqueros.html
Más que celebrar el 8 Marzo, podemos utilizarlo para reflexionar sobre una de las manifestaciones más extremas de la discriminación: el maltrato. Pese al paquete de medidas que en los últimos años se han puesto en marcha para erradicar la violencia de género y proteger a las víctimas, el problema no parece haber disminuido. No bastan las medidas legales, hay que ir más allá, tiene que ser conjunto de la sociedad quien rechace las conductas agresivas, no sólo la violencia física, también las psicológicas, que suelen ser preceder y acompañar a la situación de maltrato.Informe Semanal: Las heridas del maltrato
http://elblogdefol.blogspot.com/2011/03/tolerancia-cero-al-maltrato.html
Como ya sabéis el acceso a la universidad desde los ciclos formativos ha cambiado sustancialmentes respecto al año pasado, resumiendo las novedades más destacadas cabe señalar:Desde cualquier ciclo se puede optar a cualquier titulación con independencia de la adcripción de ramas, la preferencia sólo será aplicable en caso de empate.Si queréis optar a una titulación en la que la nota de corte sea alta, es aconsejable presentarse a las pruebas específicas que son las mismas que las de bachillerato. Todas las universidades de la Comunidad de Madrid se han puesto de acuerdo en la ponderación de las distintas materias. Selección de enlaces de interés- Nuevos Parámetros de Ponderación de materias de la fase específica de la PAU para todas las universidades de la Comunidad de Madrid. Curso 2011-2012.- Espacio Madrileño de Educación Superior. Toda la información sobre el acceso a las Universidades de Madrid, notas de corte, posibles convalidaciones, etc.- Catálogo de títulos y notas de Corte en todo el territorio nacional. MEC, por si en Madrid no encuentras lo que buscas.- Exámenes de selectividad de la Universidad Carlos III. Están los exámenes y las soluciones. Si has decidido preparar la prueba específica, sigue leyendo ...Algunos de vosotros habéis manifestado interés por prepar las pruebas específicas a fin de subir nota. Vamos a intentar prestaros algún tipo de ayuda en este empeño, para ver qué podemos hacer os pedimos que cumplementéis este cuestionario. PARA LOS ALUNMNOS DE TAFAD: Contenidos de la materia "Anatomía aplicada ".NOTA: En la Comunidad de Madrid no habrá examen de Anatomía Aplicada, al parecer no se ha impartido en ningún IES.
http://elblogdefol.blogspot.com/2011/02/kit-de-emergencia-de-acceso-la.html
http://www.express-cv.com/Express-CV es un sitio web gratuito que te permite crear e imprimir fácilmente tu currículum basado en el Sistema Europass (sistema creado por la Unión Europea con el fin de estandarizar la forma de presentar las capacidades y calificaciones personales a la hora de aspirar a un puesto laboral). De momento solo hay dos modelos pero prometen ampliar el repertorio. Me ha gustado mucho la simplicidad y claridad. Jugando con el gris y el negro en el texto, han conseguido que realmente destaque la información relevante, en lugar de los títulos y los epígrafes, como suele ser habitual. Lo usemos o no está bien echarle una mirada, se pueden saca ideas.
http://elblogdefol.blogspot.com/2011/01/necesitas-un-buen-diseno-de-curriculum.html
Se aproxima el plazo de cierre para la solicitud de las Eurobecas de Caja Madrid, que constituye el programa de apoyo a la Formación Profesional más completo y de mayor envergadura de los otorgados en España por una entidad privada.Tenemos una experiencia muy positiva de esta iniciativa, así que os animamos a que os presentéis.El plazo de inscripción en las Eurobecas 2011 es del 15 de noviembre al 24 de enero de 2011.Bases Eurobecas 2011. (Tipo de archivo: pdf. 29 KB) Las becas se dividen en dos modalidades: Eurobecas Caja Madrid, destinadas a la realización de prácticas laborales en disciplinas de FP en empresas del Reino Unido e Irlanda en el verano de 2011 y Eurobecas Erasmus Complementarias Caja Madrid, una ayuda económica para complementar la que concede la Unión Europea al estudiante para realizar sus prácticas en el extranjero bajo el Programa Erasmus.
http://elblogdefol.blogspot.com/2011/01/eurobecas-de-caja-madrid.html
3. Descargar Mindomo Desktop
Como descargar e instalar Mindomo Desktop
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0. Tour mindomo
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http://www.youtube.com/watch?v=i5HFd2u146g&feature=youtube_gdata
Aunque el tema de acceso a la universidad lo abordaremos más despacio en el próximo trimestre, aquí va la última noticias: ya se ha publicado la orden que regula la prueba especifica para FP, el resumen es muy sencillo, son las mismas que para bachillerato, según áreas de conocimiento.Los alumnos de ciclos formativos podrán realizar la inscripción en esta prueba mediante la certificación de haber aprobado todos los módulos, a excepción de la FCT y el de Proyecto, en los ciclos en los que exista. Posteriormente, en la fase de matrícula, deberán acreditar estar en posesión del título.Ver Orden EDU/3242/2010, de 9 de diciembre, por la que se determina el contenido de la fase específica de la prueba de acceso a la universidad que podrán realizar quienes estén en posesión de un título de técnico superior de formación profesional, de técnico superior de artes plásticas y diseño o de técnico deportivo superior y equivalentes.Vía: infofolTenéis una descripción detallada en www.emes.es .
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/12/acceso-la-universidad-las-pruebas_18.html
medidas anticrisis
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http://www.youtube.com/watch?v=MghfCMPLMIQ&feature=youtube_gdata
Cada vez más el portátil está sustituyendo a los equipos fijos, en muchos casos se convierte un compañero inseparable de actividad profesional o académica, pero su generalizado añade ciertos riesgos que conviene conocer y controlar:Adopción de malas posturas o posturas forzadas. El portátil nos permite improvisar un lugar de trabajo en casi cualquier sitio, pero puede tener consecuencias, algunos incluso apuntan problemas de mayor calado.El teclado y la pantalla son menos ergonómicos que en lo ordenadores de sobremesa."Cargar" habitualmente con el portátil puede generar problemas musculares.¿Qué podemos hacer?. En primer lugar informarnos, aquí tienes una pequeña guía rápida. Por si te animas a tomar medidas, también puedes montarte una estación de trabajo de bricolaje por poco dinero.
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/11/el-riesgo-de-trabajar-con-portatiles.html
ayudapadrescancer
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Barrabes.com, mucho más que la venta de artículos deportivos.
Breve descripción de cómo funciona este tienda on-line
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El Estatuto de los Trabajadores establece que todo trabajador tiene derecho a la percepción puntual de su salario, si no sucede de este modo el trabajador puede reclamar el pago deuda ante el Juzgado de lo Social, aunque previamente es obligatorio realizar un acto de cociliación ante el SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación).El plazo para reclamar es de 12 meses.Si la causa del impago es debida a una situación de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores del empresario, las deudas salariales reconocidas en el acta de conciliación o mediante resolución judicial, pueden reclamarse al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), aunque en este caso la cantidad máxima, es la que resulta de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento cincuenta días. Actividad1. Investiga en la página del FOGASA cual es el importe máximo que este organismo pagará en cada una de las siguiente situaciones en el presente año:Máximo importe en € por deudas salarialesMáximo importe en € por indemnizaciones 2. Averigua donde se encuentra situado el SMAC en Madrid
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Podríamos decir que fué uno de los fundadores de CC.OO., cuando los sindicatos libres estaban prohibidos y los sindicalistas eran duramente represaliados. En esas condiciones, hubo hombres y mujeres que arriesgaron todos cuanto tenían para conquistar una sociedad más justa: En trailer de este documental, Marcelino Camacho nos transmite cuales fueron las convicciones que le ayudaron a afrontar su lucha.Marcelino Camacho:"Ni el trabajo, ni el pan, ni la libertad, ni el futuro se regalan. Es algo que se consigue movilizándose, uniéndose y en paz"."El ser humano tiene derecho a tener una vida asegurada desde que nace hasta que muere: con pleno empleo, con justicia social, con libertad, con igualdad y profundamente solidario".Son principios que obligan al compromiso social. En el caso de Marcelino Camacho a la inteligencia y habilidad política se une la integridad personal, el deseo siempre vivo de aprender y la generosidad. Agustín Moreno, profesor de FOL y exsecretario de acción sindical de CC.OO, nos describe el perfil humano en un entrañable y emotivo artículo.Fuente vídeo: Tráiler del documental "Epílogo" que Canal+ emite el próximo martes 2 a las 19.00 el programa .
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/10/quien-era-marcelino-camacho.html
Fuente vídeo: rtve.esAunque a primera vista parece una buena noticia, hay quienes sostienen que mientras el permiso de maternidad y paternidad no se equiparen, está ampliación supondrá una discriminación en el acceso al empleo de las mujeres. ¿Tú que crees?.Los datos parecen indicar que el avance en los derechos sociales de los trabajadores y trabajadoras en este ámbito no han servido para disminuir la discriminación que sufren las mujeres en el trabajo, el 75% manifiesta haber tenido problemas en el trabajo por su maternidad.
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/10/el-parlamento-europeo-propone-extender.html
Dicen que la necesidad agudiza el ingenio, quien lo dude no tiene más ver la campaña montada por esta joven publicista para encontrar trabajo. Más detalles.
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/10/publiwoman-una-forma-original-de-buscar.html
El tema de contratos de trabajo es uno de los más afectados por la reciente reforma laboral. En este esquema tenéis la información actualizada.Ver el mapa a pantalla completa
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Contrato a tiempo parcial
Clip de RTVE
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http://www.youtube.com/watch?v=7izY6Q1eKHg&feature=youtube_gdata
La noticia anterior nos informa de la imposición de una fuerte multa a un directivo de CEOE por humillar a los trabajadores.Leer noticiaActividades:La noticia anterior recoge una intervención de la Inspección de Trabajo ante una denuncia de los trabajadores. En la actividad siguiente te propone que descubras que hay que hacer para para presentar una demanda ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y reflexiones sobre el caso.Lee la noticia e identifica el derecho de los trabajadores que este directivo no ha respetado.Localiza la página web de la ITSSEncuentra la delegación de la ITSS más próxima a tu domicilio.Describe qué hay que hacer para presentar una denuncia.Enumera que requisitos se tienen que dar para que la ITSS considere que existe acoso laboral.
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/10/un-alto-cargo-de-ceoe-multado-por.html
El diario El País ha comenzado a publicar un especial denominado Pre-parados en el que se aborda la situación en la que se encuentran los jóvenes frente al mercado de trabajo en este momento de crisis. Como siempre, acaba siendo uno de los colectivos más castigados, son quienes soportan las mayores tasas de desempleo.Hoy nos encontramos con artículo de especial interés: "En tipos de contratos y subvenciones ya se ha explorado todo". En el artículo participan políticos y expertos, que confirman que la inutilidad de las reformas que ha intentando fomentar el empleo juvenil mediante la propuesta de distintos contratos de carácter temporal, que en algún caso recibieron la denominación de "contratos basura", y la incentivación a la empresas mediante bonificaciones en la cotizaciones a la Seguridad Social. El resultado de estas estrategias siempre ha sido el mismo: los jóvenes no consolidad su empleo, aunque dependiendo del nivel de formación se ven más o menos afectados por el desempleo.
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/09/pre-parados_27.html
CC.OO. nos lo explica mediante un vídeo.Por su parte el periódico digital Diagonal web nos los resume así.
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/09/y-ti-como-te-afecta-la-reforma-laboral.html
Seguimos con las reformas en el ámbito laboral, la de hoy tampoco es una buena noticia: el permiso por paternidad que en este año debía extenderse hasta las 4 semanas, se mantendrá en los mismos términos, es decir, 13 días.ActividadSigue leyendoEl texto que aparece a continuación está tomado de la DIRECTIVA 2010/18/UE DEL CONSEJOde 8 de marzo de 2010 por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental. Después de leerlo atentamente, responde a esta pregunta: ¿Llegado el año 2012 podría un trabajador reclamar su derecho a los 4 meses de permiso por paternidad? . Razona tu respuesta.C l á u s u l a 2 : P e r m i s o p a r e n t a l ........2. El permiso tendrá una duración mínima de cuatro meses y, a fin de promover la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato entre hombres y mujeres, debe, en principio, concederse con carácter intransferible. ....C l á u s u l a 8 : D i s p o s i c i o n e s f i n a l e s Los Estados miembros adoptarán las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la decisión del Consejo en el plazo de dos años, como máximo, desde su adopción o se asegurarán de que los interlocutores sociales introduzcan las disposiciones necesarias, mediante acuerdo, antes de que concluya ese plazo......
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/09/el-gobierno-aplaza-la-ampliacion-del.html
En este inicio de curso los derecho de los trabajadores están en el centro de la actualidad,seguramente habrás oído hablar de la Reforma Laboral recientemente aprobada por el Gobierno y también de la existencia de una convocatoria de Huelga General el día 29 Septiembre realizada por los sindicatos mayoritarios UGT y CC.OO..No es la primera vez que estas dos circunstancias se dan juntas desde la llegada de la democracia, en este vídeo se hace un brevísimo resumen de las anteriores reformas.ActividadVisualiza atentamente este vídeo, reflexiona y elabora algunas conclusiones.¿Sabes dónde se reconoce el derecho a la huelga?. ¿Crees que las huelgas son efectivas?. ¿Crees que hay razones para hacer una huelga General?¿Conoces algunas de las reformas que se han introducido?. ¿Cuáles te afectan más directamente?__________Para saber más:Argumentos a favor y en contra de la huelga general, según los distintos actores sociales. El PaísCronología de las reformas laborales en España. El País
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/09/la-reforma-laboral-y-la-huelga-del-29-s.html
Este anuncio pertenece a una empresa inexistente, pero podría no ser así. Léelo atentamente, luego reflexiona sobre las preguntas que se formulan al final, después comentaremos las respuestas.Empresa: Karnaugh S.L. Fecha de la oferta: 11/08/10. Dirección de contacto: karnaughsl@gmail.com. Ubicación: Andorra.Karnaugh S.L., próxima a su apertura, busca un perfil contemporáneo de diseñador generalista y multidisciplinar. Se requiere compromiso total con la formación continua self-guided 100% update 360º en TIC. Personalidad proactiva, devoción al trabajo, motivación por objetivos, responsabilidad creciente paralela a la recompensa, cultura del esfuerzo. Requisitos formales:Máster o doctorado en informática y bellas artes. Se valorarán equivalencias.Dominio certificado oficialmente en inglés, francés, español y catalán. Imprescindible títulos oficiales del ministerio de educación. No se admiten títulos de formación no reglada.Book con trabajos en web y videojuegos, publicados en web realizada por el candidato.Mínimo 5 años de experiencia demostrable mediante documentos oficiales. Abstenerse 'freelance'.Habilidad demostrable en trabajos gráficos 2D y 3D.Informática. Dominio certificado de los programas: Photoshop, Flash, Dreamweaver, Illustrator e Indesign CS5. 3DStudio MAX 2010. Autocad 2010. Maya. Z-brush. ToonBoom. Lenguajes de programación: C++, Java, Javascript, Actionscropt, PHP, MySQL.Salario: Contrato mercantil. Plus de independencia y capacidad de autoorganización. Retribución mínima mensual bruta de 890 euros + Incentivos.Actividad¿Crees que la empresa está respetando la legalidad?¿Cómo podríamos comprobar que las condiciones ofertadas correctas?¿Crees que esta empresa puede tener futuro?Para saber más ver Diseño Güeb Jonatan. Laboro
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/09/descubre-los-errores.html
Qué son y que utilidad tienen los mapas conceptuales.
Video de descriptivo de forma sintética que son los mapas conceptuales.
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http://www.youtube.com/watch?v=UffKJ-X7GHM&feature=youtube_gdata
Qué es el IVA
Video divulgativo de RTVE explicando qué es el iva.
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http://www.youtube.com/watch?v=r0iwU4wVPgA&feature=youtube_gdata
La reformas laborales de la democracia
Video emitido por RTVE como presentación de la aprobación del Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
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Experiencias en Aula FOL
Presentación realizada en el Encuentro de Buenas Prácticas. Escuela 2.0 del ITE.
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http://www.youtube.com/watch?v=B82BG6v1bcc&feature=youtube_gdata
La nueva selectividad
Nueva selectividad
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http://www.youtube.com/watch?v=3ODI8KjEl9E&feature=youtube_gdata
Acceso a la universidad desde los ciclos formativos curso 2010-11
Fuente El Pais.
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http://www.youtube.com/watch?v=vDPDWkvakIA&feature=youtube_gdata
ActividadVisualiza este vídeo y a continuación utilizando la referencia legale que se aporta, responde a las cuestiones que se plantean. Referencia legal: Art. 55 del Estatuto de los Trabajadores ¿De qué tipo de despido se trata según la causa alegada por el empresario? ¿Cómo crees que calificará el juez este despido?. Justifica tu respuesta.¿Qué consecuencias tiene la calificación que has seleccionado?
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/04/despedido-por-disfrutar-del-permiso-de.html
Ver mapa a pantalla completa
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¿Que hacer si tu empresa plantea un ERE?
Vídeo informativo de la Federación de Industria de CC.OO.: www.industriatv.com
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http://www.youtube.com/watch?v=flFopCkIW5w&feature=youtube_gdata
Fuente vídeo: http://www.industriatv.comRepaso al procedimiento de la extinción de contrato mediante Expediente de Regulación de Empleo.Sitio web con mucha información sobre EREs ActividadVamos a visualizar el vídeo y a elaborar un resumen del mismo en el que recojamos:La documentación que debe entregar la empresa a los trabajadores.¿Para qué sirve la documentación entregada a los trabajadores?¿Qué tiene que hacer la plantilla si no tienen representantes de los trabajadores?.¿Qué son Plan de Viabilidad y el Plan Social?¿En qué situaciones se hace cargo el FOGASA del pago de las indemnizaciones?
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/04/que-hacer-cuando-la-empresa-presenta-un.html
Ver mapa a pantalla completa
http://elblogdefol.blogspot.com/2010/04/como-oponerse-un-despido.html
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