Created by makargerman on 15/11/2010
Last updated: 16/11/10 at 15:08
Control management has no followers yet. Be the first one to follow.
Об этом инструменте я напишу как-нибудь отдельно. На этой неделе обсуждали блок связанный с информированием населения о деятельности органов государственной власти. В это блоке предлагаем реализовать следующие направления: объединить все блоги чиновников в единую структуру органов государственной власти Пермского края, отобразить календарь событий происходящих в Пермском крае. Что касается блогов чиновников, то здесь считаю важным [...]
http://germanmakar.wordpress.com/2010/11/14/%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%82%d0%b0%d0%bb-%d0%b3%d0%be%d1%81%d1%83%d0%b4%d0%b0%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d1%83%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b3-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%bc%d1%81%d0%ba/
Встречались с представителями УФМС, ЗАГСа, фонда ОМС, представителями образования, Пенсионного фонда РФ. Тема: реализация в электронном виде услуги по “регистрации рождения ребенка”. Что происходит сейчас? После рождения ребенка, родители должны в определенный срок зарегистрировать его в ЗАГСе, после прописать, получить полис ОМС, Пенсионное удостоверение и т.д. Каждый из участвующих в этом процессе органов власти работает в каком-то смысле в [...]
http://germanmakar.wordpress.com/2010/11/14/%d0%ba%d0%be%d0%bb%d0%bb%d0%b8%d0%b7%d0%b8%d0%b8-%d0%b7%d0%b0%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0/
Обсудили на этой неделе некоторые изменения, которые помогут повысить уровень профессионализма наших сотрудников. Кадровый вопрос можно разделить на две составляющие: те сотрудники которые уже сейчас работают в команде и те кто только планирует прийти в команду. Сегодня мы имеем несколько срезов позволяющих оценить профессионализм каждого сотрудника – итоги регулярной аттестации и данные квалификационных экзаменов. Проблема с которой [...]
http://germanmakar.wordpress.com/2010/11/14/%d0%b8%d0%b7%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%b2-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b5-%d1%81-%d0%ba%d0%b0%d0%b4%d1%80%d0%b0%d0%bc%d0%b8/
Добрый день! Это моя первая запись в блоге и одна из немногих в различных блогах, чатах, социальных сетях и прочих местах на просторах интернета. Честно говоря, я не любитель этих занятий, не потому, что имею что-либо против, просто всегда находится что-то более важное или более интересное. Поэтому в этом блоге вряд ли будут вопросы личного [...]
http://antipina.wordpress.com/2010/11/13/%d0%b1%d1%8e%d0%b4%d0%b6%d0%b5%d1%82-2010-%d0%b3%d0%be%d0%b4%d0%b0/
В системе государственного управления Электронное Правительство можно рассматривать как результат – сервисы государственных органов для граждан, бизнеса и власти, и как инструмент управления, о чем мы и будем вести речь здесь.Электронное Правительство вижу как систему межведомственного взаимодействия всех органов государственной власти состоящую из трех основных частей: системы планирования и постановки задач, системы оценки эффективности принимаемых [...]
http://germanmakar.wordpress.com/2010/11/08/%d1%8d%d0%bb%d0%b5%d0%ba%d1%82%d1%80%d0%be%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b5-%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%b8%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8c%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be/
streetjournal
http://germanmakar.wordpress.com/2010/11/09/streetjournal-org/
ИСЭД
http://germanmakar.wordpress.com/2010/11/09/%d0%b8%d1%81%d1%8d%d0%b4/
Здесь я буду делиться тем, с чем приходиться сталкиваться людям меняющим систему управления большими коллективами. Первая аксиома, полученная на собственном опыте, которой я следую – невозможно изменить систему диктуя свои правила. Это работает только в небольших коллективах. Система меняется при изменении условий ее существования. Вот об этом мы и будем говорить на страницах этого блога.
http://germanmakar.wordpress.com/2010/11/08/first/
Update Sources